Criterios de selección de recursos humanos en microempresas en el municipio de Uriangato

Jaqueline Camarena Martinez

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_MX
dc.creator	Jaqueline Camarena Martinez	-
dc.date.accessioned	2021-12-07T16:23:38Z	-
dc.date.available	2021-12-07T16:23:38Z	-
dc.date.issued	2018-11-26	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/5410	-
dc.description.abstract	El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar a los candidatos adecuados para las necesidades de la organización, sin embargo es la función que se ha llevado acabo más empíricamente dentro las pequeñas empresas; comentamos la forma en que detectan sus necesidades de personal, los candidatos son buscados donde sea, y al encontrarse, se les pone a trabajar de inmediato, de manera que reciben el entrenamiento sobre la marcha y bajo la supervisión del dueño o de la persona que este asigne. Utilizando el método de muestreo probabilístico, seleccionando de acuerdo a la información obtenida que pertenece solo a las empresas registradas en el Sistema de Economía de México, con un total de 209 empresas en el municipio de Uriangato, aplicando un total de 66 encuestas con 9 reactivos cada una. Las empresas de la región de Uriangato no cuenta con conocimientos sobre la adecuada selección del personal y las técnicas usadas tradicionalmente son poco convencionales. Se aconseja a los microempresarios el tener un sistema de selección de personal más adecuado ya que es un factor clave para llevar acabo los objetivos de la empresa	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.publisher	Universidad de Guanajuato	es_MX
dc.relation	https://www.jovenesenlaciencia.ugto.mx/index.php/jovenesenlaciencia/article/view/2477	-
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_MX
dc.source	Jóvenes en la Ciencia: Verano de la Investigación Científica. Vol. 4, Num 1 (2018)	es_MX
dc.title	Criterios de selección de recursos humanos en microempresas en el municipio de Uriangato	es_MX
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es_MX
dc.subject.cti	info:eu-repo/classification/cti/5	es_MX
dc.subject.keywords	Uriangato	es_MX
dc.subject.keywords	Recursos Humanos	es_MX
dc.subject.keywords	Reclutamiento	es_MX
dc.subject.keywords	Microempresas	es_MX
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	es_MX
dc.creator.two	MARILU LEON ANDRADE	-
dc.creator.idtwo	info:eu-repo/dai/mx/cvu/168198	es_MX
dc.description.abstractEnglish	The basic objective of the selection is to choose and classify the suitable candidates for the needs of the organization, however it is the function that has been carried out more empirically within the small companies; we comment on the way they detect their personnel needs, the candidates are looked for wherever they are, and when they meet, they are put to work immediately, so they receive the training on the fly and under the supervision of the owner or the person this assign. Using the probabilistic sampling method, selecting according to the information obtained that belongs only to the companies registered in the Economy System of Mexico, with a total of 209 companies in the municipality of Uriangato, applyinga total of 66 surveys with 9 items each. The companies of the Uriangato region do not have knowledge about the adequate selection of personnel and the traditionally used techniques are unconventional. Micro entrepreneurs are advised to have a more appropriate personnel selection system since it is a key factor in carrying out the company's objectives	-
Aparece en las colecciones:	Revista Jóvenes en la Ciencia

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