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http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/4483Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.creator | Emma Guadalupe San Juan Sánchez | - |
| dc.date.accessioned | 2021-03-26T18:59:42Z | - |
| dc.date.available | 2021-03-26T18:59:42Z | - |
| dc.date.issued | 2017-12-30 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/4483 | - |
| dc.description.abstract | El clima organizacional es el conjunto de percepciones que tienen los empleados sobre el ambiente de trabajo donde se desenvuelven día con día; esas percepciones influyen en la calidad de la vida laboral y en el desempeño. Dentro del sector de la salud los empleados pueden encontrar presiones, ya que la labor de encargarse de la salud de los pacientes y de las peticiones de los familiares provoca un ambiente de tensión que debe ser atendido por autoridades y colaboradores para el buen desarrollo de las actividades del personal. En las instituciones de salud, el personal descuida su propia salud, por lo que es importante promover que la atienda. Uno de los aspectos que impacta en la percepción del CO por parte del personal es el apoyo social de los superiores en la dirección de ofrecer motivación, estabilidad, sustentación, autonomía y reconocimiento. Con el fin de medir confiablemente la percepción sobre el apoyo social de superiores, se diseñó y probó un cuestionario aplicándolo 65 personas que laboraban en diferentes instituciones de salud en el Estado de Guanajuato, México. Los resultados demostraron que los empleados tienen una percepción de satisfacción regular, aunque no representan peligro debe mejorarse para subir en la escala | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Universidad de Guanajuato | es_MX |
| dc.relation | http://www.jovenesenlaciencia.ugto.mx/index.php/jovenesenlaciencia/article/view/1916 | - |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
| dc.source | Jóvenes en la Ciencia: Verano de la Investigación Científica. Vol. 3, Num 2 (2017) | es_MX |
| dc.title | Apoyo social de superiores en el clima organizacional de instituciones de salud del Estado de Guanajuato | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_MX |
| dc.subject.cti | info:eu-repo/classification/cti/5 | es_MX |
| dc.subject.keywords | Ambiente laboral | es_MX |
| dc.subject.keywords | Prevención de conflictos | es_MX |
| dc.subject.keywords | Percepción | es_MX |
| dc.subject.keywords | Desarrollo de Personal | es_MX |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_MX |
| dc.creator.two | MARTHA LETICIA GUEVARA SANGINES | - |
| dc.creator.idtwo | info:eu-repo/dai/mx/cvu/15695 | es_MX |
| dc.description.abstractEnglish | The organizational climate is the set of perceptions that employees have about the working environment where they develop day by day; These perceptions influence the quality of working life and performance. In the health sector, employees can find pressures, because the work of the patient's health and the requests of the relatives causes a tension environment that must be attended by authorities and collaborators for the good development of the personnel activities. In health institutions, staff neglects their own health, so it is important to encourage them to attend. One of the aspects that impacts the perception of CO by the staff is the social support of the superiors in the direction of offering motivation, stability, support, autonomy and recognition. In order to reliably measure the perception on the social support of superiors, it was designed and tested aquestionnaire applying 65 people who worked in different health institutions in the state of Guanajuato, Mexico. The results showed that employees have a perception of regular satisfaction, although they do not represent danger should be improved to climbon the scale | - |
| Appears in Collections: | Revista Jóvenes en la Ciencia | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Apoyo social de superiores en el clima organizacional de instituciones de salud del Estado de Guanajuato.pdf | 487.48 kB | Adobe PDF | View/Open |
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