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dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.creatorGuillermo Gómez Pérezes_MX
dc.date.accessioned2020-10-22T19:19:21Z-
dc.date.available2020-10-22T19:19:21Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/3164-
dc.description.abstractLa justicia laboral es la representación de instituciones que procuran, imparten y administran el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo, cuya finalidad es prevenir y dar solución a conflictos bajo dicho tenor. En el Estado de Guanajuato, la Subsecretaria del Trabajo y Previsión Social contempla dentro de sus atribuciones y alcances: la prevención, mediación y resolución de conflictos laborales. Dichos conflictos son administrados mediante sus direcciones generales y subdirecciones encargadas de brindar un trato digno al usuario. El objetivo de esta investigación es conformar una evaluación de la cultura y estrategia organizacional interna de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social en el Estado de Guanajuato, donde por medio de comunicación directa con sus miembros internos y las leyes que los residen, se manifiesta una introspección de sus atribuciones/alcances para brindar justicia laboral a sus usuarios. Para construir el instrumento se ha desarrollado una revisión sistemática literaria, con la finalidad de acotar y dar solución al factor más ostentoso que afecta a la justicia laboral en el Estado de Guanajuato, registrando a los despidos injustificados como tal. Finalmente, con apoyo de los resultados observados se introducen propuestas colaborativas organizacionales, donde se delimitan áreas de oportunidad y alternativas de solución para cohesionar la gestión de conocimiento y poder dar solución a la problemática de los despidos injustificados en los centros de trabajoes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad de Guanajuatoes_MX
dc.relationhttp://www.jovenesenlaciencia.ugto.mx/index.php/jovenesenlaciencia/article/view/696-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.sourceJóvenes en la Ciencia: Jóvenes Investigadores Vol. 2 (2016)es_MX
dc.titleJusticia laboral: Simbiosis administrativa para solución de conflictoses_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_MX
dc.creator.idinfo:eu-repo/dai/mx/orcid/0000-0002-6151-0632es_MX
dc.subject.ctiinfo:eu-repo/classification/cti/4es_MX
dc.subject.keywordsEstrategia colaborativaes_MX
dc.subject.keywordsDespido injustificadoes_MX
dc.subject.keywordsGestión del conocimientoes_MX
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_MX
dc.creator.twoJorge Alberto Romero Hidalgoes_MX
dc.description.abstractEnglishThe labor justice is the representation of institutions that seeking to impart and manage compliance with labor standards in the workplace, which aim to prevent and resolve disputes under that wording.In the state of Guanajuato, Undersecretary of Labor and Social Welfare includes within its powers and scope: prevention, mediation and resolution of labor disputes. Such conflicts are managed by Directorates-General and subaddresses responsible for providing decent treatment to the user.The objective of this research is to create a culture assessment and internal organizational strategy of the Undersecretaryof Labor and Social Welfare in the State of Guanajuato, where by means of direct communication with its internal members and the laws that reside, it manifests anintrospection of its powers / scope to provide labor justice to its users.To build the instrument has developed a systematic literature review, in order to define and solve the most conspicuous factor affecting labor justice in the State of Guanajuato, recording unfair dismissals as such.Finally, supported by the results observed organizational collaborative proposals, where areas of opportunity and define alternative solutions to unite the management of knowledge and power to solve the problems of unfair dismissal in the workplace are introduceden
Appears in Collections:Revista Jóvenes en la Ciencia

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